Užimtumas ir nedarbas
ES dokumentai
Užimtumo rėmimo politika ir institucijos
Darbo rinkos lankstumas ir užimtumo saugumas (flexicurity)
Vietinės užimtumo iniciatyvos
Socialinės įmonės Šiame puslapyje rasite sugrupuotą informaciją apie tarpininkavimo įdarbinant tvarką, institucijų, kurios atsakingos už šios veiklos priežiūrą, kontaktus, konsultacijų gavimo galimybę, sužinosite apie savo bei įdarbinančių įmonių teises ir pareigas, laisvo asmenų judėjimo principus, socialinį draudimą Europos Sąjungos šalyse ir kt. Įdarbinimo užsienyje agentūros Nemažai darbą praradusių ar norinčių jį pakeisti žmonių ketina įsidarbinti kitose Europos Sąjungos šalyse. Tai jie gali padaryti tiesiogiai arba per įdarbinimo užsienyje agentūras. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija perspėja, kad reikia atidžiai rinktis įdarbinimo tarpininką, kad netektų nukentėti nuo nesąžiningų verteivų, būtinai skaityti pasirašomas paslaugų ir darbo sutartis, žinoti, kuo jos skiriasi, o kilus klausimams kreiptis į teisininkus ar įdarbinimą kontroliuojančias institucijas. Ką turi daryti žmogus, norintis dirbti kitoje ES šalyje? Pirmas žingsnis: renkama informacija, naudojamasi nemokama konsultacija Visų pirma asmuo gali kreiptis į „Eures“ konsultantus, kurie dirba teritorinėse darbo biržose. „Eures“ – Europos užimtumo tarnyba – yra bendradarbiavimo tinklas, kurio paskirtis – užtikrinti laisvą darbuotojų judėjimą Europos ekonominėje erdvėje. Konsultantai nemokamai padeda ir pataria asmenims, kurie nori dirbti užsienyje, informuoja apie atitinkamas laisvas darbo vietas ir padeda rašyti prašymus bei gyvenimo aprašymus. Jie naudojasi duomenų baze, kurioje yra informacijos apie gyvenimo ir darbo sąlygas, darbo rinkas, būsto sąlygas, švietimą, pragyvenimo išlaidas, socialinę sritį reglamentuojančius teisės aktus, mokesčių sistemą, mokymosi galimybes, kvalifikacijų pripažinimą visose valstybėse narėse. Taip pat „Eures“ paslaugomis gali naudotis ir darbdaviai, ieškodami darbuotojų svetur. Norint pasinaudoti „Eures“ konsultanto pagalba nebūtina būti užsiregistravus Darbo biržoje. Tokie konsultantai dirba ir kitose ES šalyse. Antras žingsnis: įsitikinama, ar tarpininkaujantis įdarbinant asmuo deklaravęs tokią veiklą Pagal galiojusius iki 2010 m. sausio 5 d. įstatymus, įdarbinimo užsienyje agentūroms licencijas išduodavo Socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Įtraukiant į šalies teisę 2006 m. gruodžio 12 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 2006/123/EB dėl paslaugų vidaus rinkoje, nuo 2010 m. sausio 5 d. Lietuvoje negalima imti mokesčių už tarpininkavimą įdarbinant užsienyje. Taip pat įdarbinimo užsienyje agentūros prilyginamos kitoms paslaugas teikiančioms įmonėms, tad Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nebeišduoda licencijų verstis šia veikla. Užsiimantys šia veikla fiziniai ir juridiniai asmenys turi pranešti apie savo statusą Lietuvos darbo biržai pagal Informacijos apie tarpininkavimo įdarbinant paslaugų teikimą tvarkos aprašą (pranešimų formas galite atsisiųsti:  ( ), ()). Gavus informaciją apie privačių įdarbinimo agentūrų struktūrą ir veiklą, bus žinoma, kiek Lietuvoje veikia privačių įdarbinimo agentūrų, ir vykdant Paslaugų direktyvą, nebeliks kliūčių ir apribojimų laisvam paslaugų judėjimui Europos Sąjungos vidaus rinkoje. Tai taikoma tiek įdarbinimo Lietuvoje, tiek įdarbinimo užsienyje agentūroms. Įdarbinimo agentūras ir toliau kontroliuos tos įstaigos, kurios prižiūri įmonių veiklą bei užsiima nelegalaus darbo prevencija: Valstybinė darbo inspekcija, Finansinių nusikaltimų tyrimo tarnyba prie Vidaus reikalų ministerijos (kuri nelegalų darbą kontroliuojančių valstybės institucijų ir įstaigų prašymu atlieka operatyvinį darbą ir nustačiusi nusikaltimų finansams požymių vykdo baudžiamąjį persekiojimą), Valstybinė mokesčių inspekcija prie Finansų ministerijos (kuri tikrina atvejus, kai dirbama neturint verslo liudijimų, nedeklaravus individualios veiklos ar neregistravus įmonės), Policijos departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos (kuris teikia pagalbą valstybės institucijoms ir įstaigoms, vykdančioms nelegalaus darbo reiškinių prevenciją, o taip pat vykdo draudžiamos, neregistruotos bei dirbamos neturint verslo liudijo veiklos kontrolę), „Sodra“ (kuri kontroliuoja, ar nėra pažeidimų mokant socialinio draudimo įmokas). Jei įtariama, kad įmonė verčiasi veikla pažeisdama įstatymus, reikia kreiptis į teisėsaugos institucijas. Kaip ir anksčiau, įdarbinimu užsiimantys asmenys Lietuvos darbo biržai nustatytu periodiškumu teikia ataskaitas apie savo veiklą ir fiziniams asmenims suteiktas tarpininkavimo įdarbinant paslaugas pagal Informacijos apie tarpininkavimo įdarbinant paslaugų teikimą tvarkos aprašą. Šią informaciją Lietuvos darbo birža kas ketvirtį viešai skelbs interneto svetainėje. Šiame puslapyje rasite ataskaitas ir kontaktinę informaciją. Jei jau atsitiko taip, kad savarankiškai ar per nelegalius tarpininkus išvykote į kitą šalį ir jums siūloma dirbti be darbo sutarties ar kitaip nusižengiama darbo santykius reguliuojantiems įstatymams, turėkite omenyje, kad daugelyje Europos Sąjungos šalių nelegaliam darbui taikomos griežtos sankcijos, tad teisiškai praprusęs asmuo neliks neapgintas. Trečias žingsnis: sudarant sutartį reikia žinoti abiejų pusių teises ir pareigas Su įdarbinimo agentūra (šis įvardijimas sąlyginis, kadangi išplėstas galinčių teikti įdarbinimo tarpininkavimo paslaugas asmenų ratas. Jas galės teikti ne tik Lietuvos darbo birža ir juridiniai asmenys, įregistruoti Lietuvoje, bet ir kiti juridiniai asmenys, ar jų filialai, įsteigti, tiek Lietuvos Respublikoje, tiek valstybėje narėje, bei fiziniai asmenys.) asmuo sudaro sutartį. Ją būtina atidžiai perskaityti: turi būti nurodyti tos agentūros įsipareigojimai, teikiamos paslaugos bei ieškančio darbo asmens įsipareigojimai, nesutarimų sprendimo tvarka. Agentūra privalo ieškoti darbo vietos pagal ieškančio darbo asmens pageidavimus ir profesinį pasirengimą. Suradus darbo vietą – užtikrinti visų būtinų dokumentų, reikalingų asmens įsidarbinimui pagal įdarbinančios šalies teisės aktus, sutvarkymą ir pateikimą asmeniui. Ieškančiam darbo asmeniui turi būti pateiktas darbo pasiūlymas, darbo sutartis, taip pat jis turi būti išsamiai informuotas apie darbo pobūdį, įdarbinimo bei apmokėjimo sąlygas ir terminus, mokesčių bei socialinio draudimo įmokų mokėjimą. Tarp darbuotojo ir darbdavio pasirašoma darbo sutartis. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad apmokėjimas už darbą, darbo sąlygos, bandomojo laikotarpio trukmė, atsakomybė yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas ir šie abiejų pusių įsipareigojimai turi būti aiškiai aptarti ir išdėstyti darbo sutartyje ir darbo pasiūlyme, bet ne sutartyje su agentūra. Ginčai, kylantys dėl darbo sutarties ir darbo santykių tarp užsienio valstybės darbdavio ir iš Lietuvos dirbančio asmens, sprendžiami tos užsienio valstybės įstatymų nustatyta tvarka, t.y., agentūra neatsako už įdarbinamo asmens ir darbdavio susitarimus. Jei jie nevykdomi, darbuotojas gali kreiptis į teisėsaugą įprasta tvarka toje šalyje, kur dirba. Trumpa atmintinė - Kol nepatikrinsite, nepasitikėkite įmonėmis, kurios skelbia tik telefoną arba el. pašto adresą.
-
Būtinai skaitykite visas sutartis, nepasirašinėkite jų „iš klausos“. Tai ne šiaip formalumas, o juridinis dokumentas! -
Nepasirašinėkite sutarčių, kuriose neaiškiai aprašyti įsipareigojimai, arba pasakojama ir žadama viena, o sutartyje kas kita. -
Jei toks jau faktas įvyko, reikia kreiptis į teismą arba į darbo santykius kontroliuojančias institucijas. -
Vykstant į užsienį bet kokiu atveju reikia pasidomėti, kokios institucijos toje šalyje užsiima darbo santykių priežiūra. -
Darykite sutarčių ir asmens dokumentų kopijas, turėkite jas su savimi. -
Nedirbkite be darbo sutarčių, neatiduokite asmens dokumentų įtartiniems asmenims. Svarbios nuorodos - Lietuvos darbo biržos tvarkos aprašas, pagal kurį tarpininkavimu įdarbinant užsiimantys asmenys privalo teikti informaciją apie savo veiklą ir statusą.
- Lietuvos darbo biržos skelbiama ketvirtinė ataskaita apie įdarbinimo agentūras
- Darbo ES šalyse apribojimai. „Eures“ svetainėje sužinosite, ar Lietuvos piliečiams yra apribojimų dirbti kitose ES šalyse, kokios įstaigos jose užsiima darbo santykių priežiūra, ar reikia leidimų ir kam juos pateikti.
- Patarimai ketinantiems steigti darbo vietas Jungtinėje Karalystėje ar vykstantiems ten dirbti: Paslaugos -> Darbas Jungtinėje Karalystėje.
- Apie laisvą darbuotojų judėjimą ES.
- Apie komandiruotus darbuotojus (angl.)
- SADM leidiniai grįžtantiems į Lietuvą „Socialinės garantijos“ - ekonominiams migrantams naudinga informacija.
- Atsisiuntę SADM leidinius „Gyvenimas ir darbas Lietuvoje“ (liet., angl.), norintys grįžti į Lietuvą sužinos apie paramą darbinantis, pradedant verslą, informaciją apie mokesčių deklaravimą ir lengvatas, socialines garantijas ir socialinę paramą, sveikatos apsaugą ir daug kitų aktualių dalykų.
- Socialinės apsaugos koordinavimo teisės aktai, socialinių ir socialinio draudimo išmokų skyrimas ir mokėjimas kt.
- Socialinis draudimas užsienyje (ne vien ES šalyse).
- E-formų sąrašas.
Jei norite į savo tinklalapį ar tinklaraštį įsikelti reklaminį skydelį, galite atsisiųsti jį iš čia. Pastovi puslapio nuoroda - htpp://www.socmin.lt/idarbinimas_uzsienyje 
|
